Teşvik: Revizyonlar arasındaki fark
| [kontrol edilmiş revizyon] | [kontrol edilmiş revizyon] |
İçerik silindi İçerik eklendi
"'''Teşvik''', birey bir eylem gerçekleştirmek için motive eden tanımlama. Teşvik yapılarının incelenmesi, tüm ekonomik faaliyetlerin ince..." içeriğiyle yeni sayfa oluşturdu |
Değişiklik özeti yok |
||
| 3. satır: | 3. satır: | ||
==Kaynakça== |
==Kaynakça== |
||
{{kaynakça}} |
{{kaynakça}} |
||
==Ayrıca bakınız== |
|||
* [[Teşvik sistemi]] |
|||
{{ekonomi-taslak}} |
{{ekonomi-taslak}} |
||
Sayfanın 08.51, 28 Şubat 2018 tarihindeki hâli
Teşvik, birey bir eylem gerçekleştirmek için motive eden tanımlama. Teşvik yapılarının incelenmesi, tüm ekonomik faaliyetlerin incelenmesinde (bireysel karar verme, büyük bir kurumsal yapı içerisinde işbirliği veya rekabet açısından) merkezi bir konudur. Bu nedenle toplumlar veya bir toplumdaki kuruluşlar arasındaki farklılıkların ekonomik analizi, kolektif çabalara katılan bireylerin karşılaştıkları teşvik yapılarındaki farklılıkların karakterize edilmesine dayanır. Teşvikler genelde kazanç sağlamak ve kurumsal başarıya katkıda bulunmayı amaçlar.[1] Dolayısıyla teşvik sistemlerinin oluşturulması ekonomik başarılar için kilit önem taşır.[2][3]
Kaynakça
- ^ Armstrong, Michael (2015) [2005]. Armstrong's handbook of reward management practice: improving performance through reward (5th bas.). London; Philadelphia: Kogan Page. ISBN 9780749473891. OCLC 910859327.
- ^ Design of Incentive Systems – Experimental Approach | Dennis D. Fehrenbacher | Springer (İngilizce).
- ^ Fehrenbacher, Dennis D. (2013-01-01). Design of Incentive Systems – Chapter 2: An Integrative Framework of Influences on Behavior (PDF). Contributions to Management Science. Springer Berlin Heidelberg. pp. 13–29. doi:10.1007/978-3-642-33599-0_2. 9783642335983.
Ayrıca bakınız
 | Ekonomi veya finans ile ilgili bu madde taslak seviyesindedir. Madde içeriğini genişleterek Vikipedi'ye katkı sağlayabilirsiniz. |