Teşvik

Vikipedi, özgür ansiklopedi
Bir çiçekçi, belirli bir çiçeğin satın alınmasını teşvik etmek için "bir tane alın, bir tane bedava" teşvik sunar.

Teşvik, birey bir eylem gerçekleştirmek için motive eden tanımlama. Teşvik yapılarının incelenmesi, tüm ekonomik faaliyetlerin incelenmesinde (bireysel karar verme, büyük bir kurumsal yapı içerisinde işbirliği veya rekabet açısından) merkezi bir konudur. Bu nedenle toplumlar veya bir toplumdaki kuruluşlar arasındaki farklılıkların ekonomik analizi, kolektif çabalara katılan bireylerin karşılaştıkları teşvik yapılarındaki farklılıkların karakterize edilmesine dayanır. Teşvikler genelde kazanç sağlamak ve kurumsal başarıya katkıda bulunmayı amaçlar.[1] Dolayısıyla teşvik sistemlerinin oluşturulması ekonomik başarılar için kilit önem taşır.[2][3]

Ayrıca bakınız[değiştir | kaynağı değiştir]

Kaynakça[değiştir | kaynağı değiştir]

  1. ^ Armstrong, Michael (2015) [2005]. Armstrong's handbook of reward management practice: improving performance through reward (5th bas.). Londra; Philadelphia: Kogan Page. ISBN 9780749473891. OCLC 910859327. 
  2. ^ Design of Incentive Systems – Experimental Approach | Dennis D. Fehrenbacher | Springer (İngilizce). 20 Mart 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 28 Şubat 2018. 
  3. ^ Fehrenbacher, Dennis D. (2013-01-01). Design of Incentive Systems – Chapter 2: An Integrative Framework of Influences on Behavior 30 Ağustos 2018 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi. (PDF). Contributions to Management Science. Springer Berlin Heidelberg. pp. 13–29. doi:10.1007/978-3-642-33599-0_2. 9783642335983.