İçeriğe atla

Yetenek yönetimi

Vikipedi, özgür ansiklopedi

Yetenek yönetimi, bir organizasyon için gerekli insan sermayesi'nin beklentisini ve bu ihtiyaçları karşılayacak planlamayı ifade eder. Yetenek yönetimi, iş değerini artırmak, şirketlerin ve kuruluşların hedeflerine ulaşmasını mümkün kılmak için stratejik insan kaynakları planlaması'nı kullanma bilimidir.[1] İşe alma, elde tutma, geliştirme, ödüllendirme ve stratejik iş gücü planlamasının bir parçasıdır. Yetenek yönetimi stratejisi stratejik yönetim'e bağlanmalıdır.[2][3]

Ayrıca bakınız[değiştir | kaynağı değiştir]

Kaynakça[değiştir | kaynağı değiştir]

  1. ^ "What Is Talent Management? Model, Strategy, Process". Valamis. 18 Eylül 2020 tarihinde kaynağından arşivlendi. 
  2. ^ "What is Talent Management and Why is It Important? | Expert360". Expert 360. 5 Haziran 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi. 
  3. ^ HR, Full Bio Follow Linkedin Follow Twitter Susan Heathfield is an; Heathfield, management consultant with an MS degree She has covered HR for The Balance Careers since 2000 Read The Balance's editorial policies Susan M. "Why Talent Management Is an Important Business Strategy". The Balance Careers. 13 Kasım 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi.