Eğitim ve geliştirme
Eğitim ve geliştirme veya öğrenim ve geliştirme, kişilerin daha önceden belirlenen hedeflere yönelik bilgi ve beceri kazanmaları için yapılan düzenli ve sistemli bir olgudur.[1] Bu, kuruluş ve şirketlerde bireylerin ve ekiplerin etkinliğini artırmayı içerir. Eğitim, organize talimat yoluyla örgütsel etkililikteki ani değişikliklerle ilişkili olarak görülebilir. Gelişme, uzun vadeli örgütsel ve çalışan hedeflerinin ilerlemesi ile ilgilidir.[2]
Stratejik insan kaynakları planlaması, insan kaynakları yönetim sistemi, yetenek yönetimi sistemi, insan kaynakları geliştirme, öğretim tasarımı, ergonomi ve bilgi yönetiminde uygulanır.[3]
Ayrıca bakınız
[değiştir | kaynağı değiştir]Kaynakça
[değiştir | kaynağı değiştir]- ^ Training and Development - Human Resource Management. [Çevrimiçi] Erişim adresi: https://web.archive.org/web/20210518094525/https://www.toppr.com/guides/business-management-and-entrepreneurship/human-resource-management/training-and-development/. Erişim tarihi: 12 Ekim 2025.
- ^ Training and Development - Encyclopedia - Business Terms. [Çevrimiçi] Erişim adresi: https://web.archive.org/web/20210518094524/https://www.inc.com/encyclopedia/training-and-development.html. Erişim tarihi: 12 Ekim 2025.
- ^ Employee Training and Development - The Ultimate Guide (2021). [Çevrimiçi] Erişim adresi: https://web.archive.org/web/20210518094525/https://www.startuphrtoolkit.com/employee-training-and-development/amp/. Erişim tarihi: 12 Ekim 2025.
|
Bu madde bir taslaktır. Bu maddeyi geliştirerek veya özelleştirilmiş taslak şablonlarından birini koyarak Vikipedi'ye katkıda bulunabilirsiniz. |