İnsan kaynakları muhasebesi
İnsan kaynakları muhasebesi (HRA), insan kaynaklarına yapılan yatırımları belirleme ve raporlama sürecidir.[1] Geleneksel muhasebe uygulamasında hesaba katılmamaktadır. Standart muhasebe ilkelerinin bir uzantısıdır.[2] İnsan kaynaklarının değerini ölçmek, kuruluşların varlıklarını doğru bir şekilde belgelemelerine yardımcı olabilir. İnsan kaynakları muhasebesi, kuruluşun insan varlıklarını işe almak, seçmek, eğitmek ve geliştirmek için katlandığı maliyeti ölçme sürecidir.[3]
Kaynakça
[değiştir | kaynağı değiştir]- ^ "What is Human Resource Accounting?". 14 Haziran 2011 tarihinde kaynağından arşivlendi.
- ^ "What is Human Resource? (Defined) Human Resource Management Topics - Labour Laws - High Courts & Supreme Court Citation - Case Laws - Human Resource Accounting". www.whatishumanresource.com. 14 Mart 2012 tarihinde kaynağından arşivlendi.
- ^ A, Sakshi (29 Tem 2019). "HR Accounting: Meaning, Definitions, Objectives, Significance & Methods". 9 Ekim 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi.
Ayrıca bakınız
[değiştir | kaynağı değiştir]- İnsan kaynakları yönetimi konuları
- Eğitim ve geliştirme
- E-HRM
- HRHIS
- İnsan kaynakları politikası
- İnsan kaynakları yönetim sistemi
- İnsan kaynakları danışmanlığı
|
Bu madde bir taslaktır. Bu maddeyi geliştirerek veya özelleştirilmiş taslak şablonlarından birini koyarak Vikipedi'ye katkıda bulunabilirsiniz. |