Kurumsal yapı

Kurumsal yapı, görev dağılımı, koordinasyon ve denetim gibi etkinliklerin örgütsel amaçlara ulaşılmasına nasıl yönlendirildiğini tanımlar.^[1]

Kurumsal yapı, organizasyonel eylemi etkiler ve standart işletim yöntemlerinin ve rutinlerinin dayandığı temeli sağlar. Hangi bireylerin hangi karar alma süreçlerine katılacağını ve dolayısıyla görüşlerinin organizasyonun eylemlerini ne ölçüde şekillendirdiğini belirler.^[2] Organizasyon yapısı aynı zamanda bireylerin kuruluşlarını ve çevresini gördükleri gözetleme camı veya perspektif olarak da düşünülebilir.^[2]

Kuruluşlar, kümelenmiş varlıklar'ın bir çeşididir.^[3]

Bir organizasyon, amaçlarına bağlı olarak birçok farklı şekilde yapılandırılabilir. Bir organizasyonun yapısı, faaliyet gösterme ve performans gösterme biçimlerini belirleyecektir.

Organizasyon yapısı, farklı işlevler ve süreçler için sorumlulukların açık bir şekilde şube, bölüm, çalışma grubu ve birey gibi farklı varlıklara tahsis edilmesini sağlar.^[4]

Sürdürülebilir bir rekabet avantajı elde etmek için kuruluşların verimli, esnek, yenilikçi ve ilgili olması gerekir.^[5]

Kaynakça

^ Pugh, D. S., ed. (1990).Organization Theory: Selected Readings. Harmondsworth: Penguin.
^ ^a ^b Jacobides., M. G. (2007). The inherent limits of organizational structure and the unfulfilled role of hierarchy: Lessons from a near-war. Organization Science, 18, 3, 455-477.
^ Feldman, P.; Miller, D. (1 Ocak 1986). "Entity Model Clustering: Structuring A Data Model By Abstraction". The Computer Journal (İngilizce). 29 (4). ss. 348–360. doi:10.1093/comjnl/29.4.348. ISSN 0010-4620.
^ Baligh, Helmy H. (2006). Organization Structures: Theory and Design, Analysis and Prescription. Information and Organization Design Series. 5. Boston, MA: Springer. doi:10.1007/0-387-28317-X. ISBN 9780387283173. 6 Ocak 2023 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 6 Ocak 2023.
^ Lim, M. (2017). Examining the literature on organizational structure and success. College Mirror, 43, 1, 16-18. http://www.cfps.org.sg/publications/the-college-mirror/article/1098 6 Ocak 2023 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi.

Şirket ile ilgili bu madde taslak seviyesindedir. Madde içeriğini genişleterek Vikipedi'ye katkı sağlayabilirsiniz.

[1] Pugh, D. S., ed. (1990).Organization Theory: Selected Readings. Harmondsworth: Penguin.

[Jacobides_(2007)-2] Jacobides., M. G. (2007). The inherent limits of organizational structure and the unfulfilled role of hierarchy: Lessons from a near-war. Organization Science, 18, 3, 455-477.

[3] Feldman, P.; Miller, D. (1 Ocak 1986). "Entity Model Clustering: Structuring A Data Model By Abstraction". The Computer Journal (İngilizce). 29 (4). ss. 348–360. doi:10.1093/comjnl/29.4.348. ISSN 0010-4620.

[4] Baligh, Helmy H. (2006). Organization Structures: Theory and Design, Analysis and Prescription. Information and Organization Design Series. 5. Boston, MA: Springer. doi:10.1007/0-387-28317-X. ISBN 9780387283173. 6 Ocak 2023 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 6 Ocak 2023.

[Lim_(2017)-5] Lim, M. (2017). Examining the literature on organizational structure and success. College Mirror, 43, 1, 16-18. http://www.cfps.org.sg/publications/the-college-mirror/article/1098 6 Ocak 2023 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]