Kullanıcı:Kilincdilara/deneme tahtası
Tanımı[değiştir | kaynağı değiştir]
Temel performans göstergeleri (KPI'lar), bir şirketin genel uzun vadeli performansını ölçmek için kullanılan bir dizi ölçüme atıfta bulunmaktadır. Temel performans göstergeleri, özellikle aynı sektördeki diğer işletmelerle karşılaştırıldığında, bir şirketin stratejik, finansal ve işlevsel başarılarını belirlemeye yardımcı olmaktadır. Temel performans göstergeleri amaçlanan bir sonuca doğru ilerlemenin kritik (anahtar) göstergeleridir. Temel performans göstergeleri, stratejik ve işlevsel iyileştirme için bir odak sağlar, karar verme için analitik bir temel oluşturur ve dikkatin en önemli olana odaklanmasına yardımcı olur.[1]
Bir temel performans göstergesinin iyi sayılabilmesi için verimliliği, etkinliği, kaliteyi, zamanlılığı, yönetişimi, uyumu, davranışları, ekonomiyi, proje performansını, personel performansını veya kaynak kullanımını takip edebilir olması gerekmektedir.[2]
Önemi[değiştir | kaynağı değiştir]
Temel performans göstergeleri, ekiplerin bir organizasyonun genel hedeflerini desteklediğinden emin olması için temel bir yoldur. Temel performans göstergeleri, bir ekibin veya bireyin ilerlemesinin nabzını tutan değerlendirme metrikleridir. Ölçülebilir amaç ve hedefleri ölçmenize yardımcı olmaktadırlar.
Temel performans göstergeleri hedefleri karar vermenin ön saflarında tuttukları için iş hedefleri açısından önemlidir. İş hedeflerinin bir kuruluş genelinde iyi bir şekilde iletilmesi çok önemlidir, bu nedenle insanlar kendi temel performans göstergelerini bildiğinde ve bunlardan sorumlu olduklarında, işletmenin kapsayıcı hedeflerinin akılda kalmasını sağlamaktadır.[3]
Temel performans göstergeleri, şirket sağlığı için bir puan kartıdır. Şirketler, yaşamsal belirtilerini izlemek için temel performans göstergelerine ihtiyaç duymaktadır. [4] Temel performans göstergeleri, bir işletmenin ne kadar iyi çalıştığına ışık tutar. Temel performans göstergeleri, olmadan, bir şirketin liderlerinin bunu anlamlı bir şekilde değerlendirmesi ve daha sonra performans sorunlarına yönelik işlevsel değişiklikler yapması zor olacaktır.
Kaynakça[değiştir | kaynağı değiştir]
- ^ Alex, Full Bio Follow Linkedin; editor, ra Twin has 15+ years of experience as an; writer; Public, Covering Financial News for; Alex, private companies Learn about our editorial policies; Twin, ra. "Understanding Key Performance Indicators (KPIs)". Investopedia (İngilizce). Erişim tarihi: 2021-07-14.
- ^ "What is a Key Performance Indicator (KPI)?". kpi.org. Erişim tarihi: 2021-07-14.
- ^ "Why are key performance indicators important?". Klipfolio.com (İngilizce). Erişim tarihi: 2021-07-14.
- ^ "Why are KPIs Important? The Importance of KPIs and How to Choose Them". www.rhythmsystems.com (İngilizce). Erişim tarihi: 2021-07-14.