Teşvik sistemi

Sayfanın 6 Aralık 2020 tarihinde onaylanmış olan kontrol edilmiş bir sürümü, bu revizyonu temel almıştır.

Teşvik sistemi, bir eylemi gerçekleştirmek için motive eden teşvik uygulamalarını sistematik hale getirmeyi ifade eden terim. Teşvik sistemi ekonomi, biyoloji, eğitim ve felsefe de dahil olmak üzere çeşitli alanlara atıfta bulunabilir. Teşvik edici bir sistem, hedef organizasyonun bir parçası olarak bireyleri organizasyonun çıkarına harekete geçiren bir yapıyı hedef alır.^[1] İnsanlar kuruluş halinde örgütlendiğinde bir teşvik sistemi yaratmanın temel amacı insan motivasyonlarını artırmaktır.^[2]

Kaynakça

^ Design of Incentive Systems - Experimental Approach | Dennis D. Fehrenbacher | Springer (İngilizce). 20 Mart 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 28 Şubat 2018.
^ Fehrenbacher, Dennis D. (1 Ocak 2013). Design of Incentive Systems - Chapter 2: An Integrative Framework of Influences on Behavior (PDF). Contributions to Management Science (İngilizce). Springer Berlin Heidelberg. ss. 13-29. doi:10.1007/978-3-642-33599-0_2. ISBN 9783642335983. 30 Ağustos 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi (PDF). Erişim tarihi: 28 Şubat 2018.

Bu madde bir taslaktır. Bu maddeyi geliştirerek veya özelleştirilmiş taslak şablonlarından birini koyarak Vikipedi'ye katkıda bulunabilirsiniz.

[1] Design of Incentive Systems - Experimental Approach | Dennis D. Fehrenbacher | Springer (İngilizce). 20 Mart 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 28 Şubat 2018.

[:1-2] Fehrenbacher, Dennis D. (1 Ocak 2013). Design of Incentive Systems - Chapter 2: An Integrative Framework of Influences on Behavior (PDF). Contributions to Management Science (İngilizce). Springer Berlin Heidelberg. ss. 13-29. doi:10.1007/978-3-642-33599-0_2. ISBN 9783642335983. 30 Ağustos 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi (PDF). Erişim tarihi: 28 Şubat 2018.

[1]

[2]