Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü

Vikipedi, özgür ansiklopedi

Git ve: kullan, ara

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünün geçmişi, ilk önce İstanbul Üniversitesi'nde "İçtimai Siyaset", sonrasında Mülkiye'de "Sosyal Siyaset Kürsüsü"ne dayanır. 1933 yılından sonra Almanya'da Hitler iktidarından kaçan ve İstanbul Üniversitesi'nde görev yapan bilim adamlarından olan "Gerhard Kessler" bu bilim dalının Türkiye'de yerleşmesine çok önemli katkılar yapmıştır. Ankara'da ise 1952'li yıllardan sonra "Prof. Dr. Cahit Talas" bu bilim dalının kurumsallaşması ve gelişmesinde belirleyici olmuştur.

Konu başlıkları

[değiştir] Temel konuları

  • Ekonomik ve sosyal bakımdan işgücü piyasası, istihdam, işsizlik, yoksulluk gibi temel sosyal ekonomik sorunlar üzerinde çalışmalar yapılmaktadır.
  • Tüm öngörülerin ötesinde değişim gösteren emek pazarının 21.yüzyılda karşı karşıya olacağı senaryolar üzerine çalışmalar yapılmaktadır.
  • Çalışanların ve işverenlerin toplu olarak davrandıkları endüstri ilişkileri sistemi çerçevesinde ise sendikalar, toplu sözleşmeler ve grev konuları çeşitli yönleriyle incelenmektedir.
  • Sosyal güvenlik kapsamına giren sosyal sigortalar, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetlere ilişkin çalışmalarda bu bölüm içerisinde yapılmaktadır.
  • Çalışanlar ile işverenler arasında kurulan çalışma ilişkisini konu edinen iş hukuku çalışmaları da bölümünde ele alınan konular arasındadır.

[değiştir] Yaklaşımlar

Bölüm çalışmalarında iki gelenek belirginleşmiştir. Birinci gelenek çalışma ilişkisinde ve işgücü piyasasında çalışanların işveren karşısında zayıf olduğunu belirterek, ekonomik ve sosyal yönden zayıf olanların işverenler karşısında ve piyasa işleyişi karşısında korunmasını savunur. Anlaşılacağı üzere bu gelenek sosyal politika değerlerini öne çıkarmaktadır.

İkinci gelenek ise, üretim sürecindeki, işletme yapısındaki ve toplumdaki değişimlere vurgu yaparak, çalışma ilişkisinin devletin korumacı müdahalesi olmaksızın bireysel tercihler ile işletme tercihleri arasında "insan kaynakları yönetimi" uygulamalarıyla sağlanabileceği savunmaktadır.

[değiştir] Bölümü Barındıran Üniversiteler

  • Marmara Üniversitesi
  • Sakarya Üniversitesi
  • Kocaeli Üniversitesi
  • Karadeniz Teknik Üniversitesi
  • Çanakkale 18 Mart Üniversitesi
  • Cumhuriyet Üniversitesi
  • İstanbul Üniversitesi
  • Muğla Üniversitesi
  • Gazi Üniversitesi
  • Dokuz Eylül Üniversitesi
  • Ankara Üniversitesi
  • Uludağ Üniversitesi
  • Pamukkale Üniversitesi
  • Karadeniz Teknik Üniversitesi
  • Anadolu Üniversitesi
  • Trakya Üniversitesi
  • Süleyman Demirel Üniversitesi

[değiştir] Çalışma Alanları

Bölüm Mezunlarının çalışma alanları oldukça geniş olup, kamu ve özel sektörde çalışmanın yanı sıra kendi işlerim de kurabilirler. Kamu kurumları arasında DPT, Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SSK, Bağ-Kur, TC.Emekli Sandığı nda müfettiş ve uzman aleşe olarak çalışabilirler. Ayrıca Bakanlıklarda ve KiTlerde uzman, yönetici adayı ve yönetici olarak çalışabilirler, işçi ve işveren kuruluşlarında da uzman olarak istihdam olanakları söz konusudur. Bölüm mezunlarının son yıllardaki en öncelikli çalışma alanlarından biri yaşanan değişim ve gelişmelerin sonucu olarak insanı ön plana çıkaran uygulamalarda adına sıkça rastladığımız ve işletmelerde insan kaynakları ya da personel bölümleri olarak adlandırılan bölümlerdir. Geniş bir yelpazede yönetici adayı yetiştiren bölümün mezun olan öğrencilerinin, çalışma hayatına yönelik başarı şansları üniversite eğitimi sırasında bireysel gelişmeleri İçin yaptıkları ve katıldıkları etkinliklerle de doğrudan bağlantılıdır. Nitekim çalışma hayatına yönelik kariyerleri. bireysel gelişmişlikleri ve düzeyi kamu sektörü için yasal düzenlemeler çerçevesinde oluşturulmuş iken , özel sektör için işveren ve mezunun karşılıklı pazarlıklarının sonucu olarak gerçekleştirdikleri sözleşme ile belirlenmektedir.

"http://tr.wikipedia.org/wiki/%C3%87al%C4%B1%C5%9Fma_Ekonomisi_ve_End%C3%BCstri_%C4%B0li%C5%9Fkileri_B%C3%B6l%C3%BCm%C3%BC" adresinden alındı.