Çalışan için hisse senedi sahipliği planı
Çalışan için hisse senedi sahipliği planı (İngilizce: Employee stock ownership plan (kısaca ESOP)), şirketlerin çalışanlarına şirket sahipliğinin bir kısmını pay (hisse senedi) olarak vermesidir.[1] Çalışanların kârlılık ve performans artışından doğrudan etkilenmesi sağlanır.[1] Çalışanın, kendisini olduğu kadar şirketi de düşünmesi, şirketin hissedarı olduğu için daha iyi performans göstermesi beklenir.
Kaynakça[değiştir | kaynağı değiştir]
- ^ a b "İnsan Kaynakları Yönetimi Terimleri Sözlüğü". rcbadoor.com. 26 Eylül 2016 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 6 Aralık 2017.
