İş analizi
İş analizi, iş planı ve iş gereksinimlerini belirleme, ayrıca iş sorunlarına çözümler belirlemeye yönelik bir araştırma disiplinidir.[1] Çözümler genellikle bir yazılım sistemleri geliştirme bileşeni içerir, ancak aynı zamanda süreç iyileştirmeleri, organizasyonel değişim, stratejik planlama ve politika geliştirmeyi de içerebilir. Bu görevi yerine getiren kişiye iş analisti veya BA denir.[2]
İş analizinin temel görevi, seçilen çözümü uygulayarak organizasyonda değişiklik yapılmasını mümkün kılmaktır. Çözüm, iş analizi sürecinde belirlenen iş sorunlarını ortadan kaldırmak için geliştirilmektedir.
Teknikler[değiştir | kaynağı değiştir]
- PEST analizi
- Heptaliz
- STEER
- MOST
- CATWOE
- de Bono's Six Thinking Hats
- Beş neden analizi
- MoSCoW yöntemi
- VPEC-T
- SCRS
- İş Analizi Tuvali
- İş Süreçleri Analizi
Ayrıca bakınız[değiştir | kaynağı değiştir]
- İş analitiği
- Proje yönetimi
- İş etiği
- Stratejik yönetim
- Tasarım düşüncesi
- İş süreci
- Gereksinim çözümleme
Kaynakça[değiştir | kaynağı değiştir]
- ^ "Arşivlenmiş kopya". 31 Aralık 2020 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 17 Mart 2021.
- ^ "Arşivlenmiş kopya". 19 Ocak 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 17 Mart 2021.
 | Teknoloji ile ilgili bu madde taslak seviyesindedir. Madde içeriğini genişleterek Vikipedi'ye katkı sağlayabilirsiniz. |