Performans değerlendirme

Vikipedi, özgür ansiklopedi

Performans değerlendirme, performans yönetimi bileşenidir. Bir çalışanın iş performansı belgelenir ve değerlendirilir. Performans değerlendirmeleri, kariyer gelişimi'nin bir parçasıdır ve kuruluşlardaki çalışan performansının düzenli olarak gözden geçirilmesinden oluşur.[1] Bazı değerlendirme uygulamaları ücretlendirme, performans iyileştirme, terfiler, sonlandırma, test doğrulama ve daha fazlasını içerir. Değerlendirme'nın birçok potansiyel faydası olsa da, bazı potansiyel dezavantajları da vardır.[2]

Kaynakça[değiştir | kaynağı değiştir]