Eşit Ücret Sözleşmesi

Vikipedi, özgür ansiklopedi

Eşit Değerdeki İşler İçin Kadın ve Erkek İşçilere Eşit Ücretlendirme Sözleşmesi veya Eşit Ücret Sözleşmesi, 100. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesidir. Bu sözleşme, kadın ve erkekler için eşit değerdeki işe eşit ücret verilmesini amaçlayan başlıca sözleşmedir. Taraf Devletler bunu mevzuat, ücret belirleme sistemi ve/veya toplu iş sözleşmeleri yoluyla gerçekleştirebilir. 8 ILO temel sözleşmesinden biridir.[1]

Onaylayıcı olmayanlar[değiştir | kaynağı değiştir]

  Taraf
  Taraf değil
  Sözleşme uygulanmıyor. (Başka ülkeye bağlı bölge)
  ILO üyesi değil

Haziran 2017 itibarıyla, sözleşme 187 ILO üye devletinden 173'ü tarafından onaylanmıştır. Kongreyi onaylamamış ILO üyesi ülkeler:[2]

Sözleşme, Fransa tarafından Fransız Guyanası, Guadeloupe, Martinik ve Reunion'u kapsayacak şekilde genişletildi. Yeni Zelanda, sözleşmeyi Tokelau'ya kadar genişletti. Hollanda Krallığı içinde Aruba, Curaçao, Sint Maarten veya Karayip Hollandası'na genişletilmemiştir.

Ayrıca bakınız[değiştir | kaynağı değiştir]

Kaynakça[değiştir | kaynağı değiştir]

  1. ^ "Conventions and ratifications". International Labour Organization. 27 Mayıs 2011. 20 Aralık 2010 tarihinde kaynağından arşivlendi. 
  2. ^ "Countries that have not ratified the Equal Remuneration Convention". International Labour Organization. 30 Haziran 2017. 23 Şubat 2014 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 30 Haziran 2017. 
"https://tr.wikipedia.org/w/index.php?title=Eşit_Ücret_Sözleşmesi&oldid=30740862" sayfasından alınmıştır