İşe alım

Vikipedi, özgür ansiklopedi
Gezinti kısmına atla Arama kısmına atla

İşe alım, bir organizasyondaki işler için (kalıcı veya geçici) uygun adayların belirlenmesi, cezbedilmesi, taranması, kısa listeye alınması ve mülakata alınmasına ilişkin genel süreci ifade eder.[1] Yöneticiler, insan kaynakları uzmanları ve işe alma uzmanları işe alımları yürütmekle görevlendirilebilir, ancak bazı durumlarda kamu sektörü istihdam büroları, ticari işe alım ajansları veya uzman arama danışmanları sürecin bölümlerini üstlenmek için kullanılır. LinkedIn gibi sosyal ağlar ve İstihdam web siteleri, iş aramayla ilgili yardımcı hizmetler verir.

İşlem[değiştir | kaynağı değiştir]

  • Yeni işler veya önemli ölçüde değişen işler için iş analizi, iş için gerekli veya aranan bilgi, beceri, yetenek ve diğer özellikleri (KSAO'lar) belgelemek için bir iş analizi yapılabilir. Bunlardan ilgili bilgiler bir kişi spesifikasyonunda elde edilir.
  • Kaynak bulma, adayları çekme veya tanımlama sürecidir.
  • Tarama ve seçim

Kaynakça[değiştir | kaynağı değiştir]

Ayrıca bakınız[değiştir | kaynağı değiştir]