İş tasarımı

İş tasarımı, endüstri ve örgüt psikolojisi alanında temel bir kavramdır. İş tasarımı, bir işin görev, sorumluluk ve süreçlerinin belirli bir sistem içinde düzenlenmesi sürecini ifade eder. Amaç, hem çalışanların iş deneyimini geliştirmek hem de kurumun verimliliğini artırmaktır.^[1]^[2]

İş tasarımı, üretkenlik, iş güvenliği ve yenilikçilik gibi çok çeşitli örgütsel sonuçlarla ilişkilendirilmiştir.^[3] Ayrıca bireysel düzeyde iş tatmini, kişisel gelişim ve motivasyon üzerinde etkili olduğu gösterilmiştir.^[4]

Ayrıca bakınız

Kaynakça

^ Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. *Organizational Behavior and Human Performance, 16*(2), 250-279.
^ Campion, M. A., & Thayer, P. W. (1985). Development and field evaluation of an interdisciplinary measure of job design. *Journal of Applied Psychology, 70*(1), 29-43.
^ Garg, P., & Rastogi, R. (2006). New model of job design: Motivating employees’ performance. *Journal of Management Development, 25*(6), 572–587.
^ Parker, S. K. (2014). Beyond motivation: Job and work design for development, health, ambidexterity, and more. *Annual Review of Psychology, 65*, 661–691.

Bu madde bir taslaktır. Bu maddeyi geliştirerek veya özelleştirilmiş taslak şablonlarından birini koyarak Vikipedi'ye katkıda bulunabilirsiniz.

[1] Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. *Organizational Behavior and Human Performance, 16*(2), 250-279.

[2] Campion, M. A., & Thayer, P. W. (1985). Development and field evaluation of an interdisciplinary measure of job design. *Journal of Applied Psychology, 70*(1), 29-43.

[3] Garg, P., & Rastogi, R. (2006). New model of job design: Motivating employees’ performance. *Journal of Management Development, 25*(6), 572–587.

[4] Parker, S. K. (2014). Beyond motivation: Job and work design for development, health, ambidexterity, and more. *Annual Review of Psychology, 65*, 661–691.

[1]

[2]

[3]

[4]