Çalışan için hisse senedi sahipliği planı

Vikipedi, özgür ansiklopedi
Gezinti kısmına atla Arama kısmına atla

Çalışan için hisse senedi sahipliği planı (İngilizceEmployee stock ownership plan (kısaca ESOP)), şirketlerin çalışanlarına şirket sahipliğinin bir kısmını pay (hisse senedi) olarak vermesidir.[1] Çalışanların kârlılık ve performans artışından doğrudan etkilenmesi sağlanır.[1] Çalışanın, kendisini olduğu kadar şirketi de düşünmesi, şirketin hissedarı olduğu için daha iyi performans göstermesi beklenir.

Kaynakça[değiştir | kaynağı değiştir]

  1. ^ a b "İnsan Kaynakları Yönetimi Terimleri Sözlüğü". rcbadoor.com. 26 Eylül 2016 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 6 Aralık 2017.