Eksik istihdam
Eksik istihdam, ekonomide işgücü faydası ve istihdamın bir ölçütü.[1] Eksik istihdam kavramı, bir ekonomideki işgücünün; eğitim, yetenek, deneyim ve müsâitlik (erişilebilirlik) açısından ne kadar verimli değerlendirildiğini inceler. Eksik istihdam edilmiş kategorisine giren çalışanlar şunlardır:[1]
- Eğitimli, yetenekli veya deneyimli olup az ücretle çalışanlar
- Eğitimli, yetenekli veya deneyimli olup az bilgi ve yetenek gerektiren işlerde çalışanlar
- Tam gün çalışmak isteyip part-time (kısıtlı süre) çalışanlar
Eksik istihdam kavramı, işgücünün "işsiz" olmayıp, kapasitesinin altında "çalışıyor" olması yönüyle işsizlik kavramından ayrılır. Eksik istihdam edilmiş kimseler, genellikle daha iyi iş, konum ve çalışma saatleri için birbirleri ile yarış halindedirler.[2]
Kaynakça[değiştir | kaynağı değiştir]
- ^ a b Underemployment 24 Eylül 2011 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi. investopedia.com. Erişim: 18 Eylül 2011
- ^ Underemployment 15 Ekim 2011 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi. Investorwords.com. Erişim: 18 Eylül 2011
 | Ekonomi veya finans ile ilgili bu madde taslak seviyesindedir. Madde içeriğini genişleterek Vikipedi'ye katkı sağlayabilirsiniz. |
